阿米巴组织绩效考核的原则是什么？
文章出处：和道和 人气：-发表时间：2019-10-17 09:28:00
很多优秀的企业家们知道阿米巴组织，但阿米巴组织应该如何进行绩效考核呢？今天给大家分享：
阿米巴组织绩效考核的原则
大家敲黑板划重点啦
公平性
只要做考核，就要尽可能保证公平性，否则，做了还不如不做，发了奖金反而可能带来负面的效果。很多老板不是不舍得给员工多分钱，只是一直解决不了公平考核的问题，所以不敢分钱，都是到年底才凭感觉给员工封红包。
贡献度
体现出各阿米巴单元对公司业绩的贡献程度，贡献大的拿得多，贡献小的拿得少，没贡献的不拿。
进步性
这是阿米巴组织考核最重要的一条原则。
而企业的绩效考核往往简单粗暴，最注重的多是贡献度，比如按照事业部的利润直接提走 10%作为奖金，但这并不公平。有的企业长期培养不出后继人才，就是因为被这样的机制制约住了，先来的人把肥沃的土地全部占住了，后来的人只能在贫瘠的土地上耕耘。长此以往，就会形成恶性循环，老人躺在功劳簿上睡大觉，新人则频繁流失。
一篇好文，一篇干货
优秀的企业家们
您们对绩效考核是如何规定的呢？
您想知道更多阿米巴组织知识吗？
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